Сериал Под покровом ночи/The Glamorous Night онлайн

В недавнем прошлом Чжао Мэй занимала пост одного из топ-менеджеров в отделе продаж корпорации GST - это было явлением весьма уникальным для мира винной индустрии. Наивно полагаясь на свое личное видение реальности, она долгое время считала, что большинство громких историй о домогательствах, особенно те, которые происходят в профессиональном контексте, начинаются с взаимного согласия и понимания между теми, кто вовлечен. По ее мнению, только тогда они могут принять форму открытой вражды с ожесточенными обвинениями и попытками оправдаться. Однако эта убежденность была резко поколеблена одним конкретным случаем харассмента, который произошел прямо перед ней. Этот случай так глубоко тронул ее, что она начала задумываться о реальности этих событий и понимании ее самого общества. В этот момент Чжао Мэй осознала, что у нее не было правильного представления об этой проблеме, которая широко распространена в мире, где женщины часто сталкиваются с домогательствами и дискриминацией. В этот сложный и тревожный период жизни она начала собирать доказательства и информацию о харассменте на рабочем месте. Она изучала юридические аспекты таких случаев, а также разговоры женщин, которые столкнулись с этой проблемой в профессиональной среде. Чжао Мэй поняла, что проблема далеко не так проста, как ей казалось изначально. Она обнаружила, что харассмент часто является результатом длительного и тонкого насилия, который может начаться с неприметных действий и только затем принимать более явную форму. Эти действия могут включать в себя половое домогательство, издевательства над женщинами или лицами с необычными потребностями, а также систематическое оскорбление и угнетение. В ходе своего исследования Чжао Мэй столкнулась с множеством историй женщин, которые были травмированы домогательствами на работе. У них было мало шансов защитить себя, поскольку часто их обвинения игнорировались, а вместо этого им предлагалось уйти с работы и замолчать о случившемся. Чжао Мэй поняла, что проблема гораздо глубже и более сложная, чем она себе представляла. Она увидела, как харассмент не только личная трагедия для женщин, но также серьезная проблема для всего общества. Это означало не только личную уязвимость, но и систематическое неравенство, которое коренится в глубоко укоренившихся социальных и культурных нормах. В конце концов, Чжао Мэй пришла к выводу, что харассмент на рабочем месте - это не просто индивидуальная проблема, а скорее системный дисфункционал. Он означает глубокие разрывы в профессиональной среде и отсутствие поддержки или защиты для тех, кто его переживает. Ее работа привела к созданию проекта «Свободная Отделка», целью которого является обеспечение рабочей среды, где каждая женщина может чувствовать себя комфортно и уверенно. Этот проект не только помогает женщинам, которые сталкиваются с харассментом на работе, но также стремится излечить социальные последствия этого явления. В результате своего опыта Чжао Мэй стала сторонницей движения за права женщин в рабочих коллективах и профессиональных средах. Она поняла важность системной перемены, которая должна включать не только личную приверженность к изменению но также всеобъемлющий подход к решению этой проблемы. В этом стремлении она неоднократно подчеркивала важность создания культуры профессионального уважения и признания. С ее точки зрения, это предполагает обеспечение равных возможностей на рабочем месте для всех женщин, а также создание условий, в которых каждый человек может чувствовать себя комфортно и уважаемо. Итак, ее работа является важным шагом вперед в движении за права женщин в профессиональной среде. Она демонстрирует, что путем приверженности системной перемене и создания культурных условий, приносящих пользу всем членам рабочей общины, можно добиться значительного прогресса в этом направлении.

В ролях Тун Да ВэйЦзян Шу ИнЛань Ин ИнЧжан ЧаоЮань Вэнь КанВан И Линьпоказать всех